تعد تركيا في الآونة الأخيرة الوجهة الاستثمارية الأفضل للكثير من الأجانب الراغبين بالحصول على جنسية جديدة وذلك بسبب موقعها الاستراتيجي المتميز ، وتنوع السوق التركي مما يفتح أبواب الاستثمار بمجالات شتى أمام الراغبين بذلك ، وبعد أن تحدثنا عن عدة طرق للحصول على الجنسية التركية بموجب التعديل الذي تم إدخاله على قانون منح الجنسية التركية والذي نشر في الجريدة الرسمية بتاريخ 19/09/2018 سنتناول في هذا المقال طريقة الحصول على الجنسية التركية عن طريق توظيف 50 مواطن تركي ، بعد أن كان الشرط سابقاً 100 مواطن .
لكي يتمكن المستثمر من تقديم طلب الحصول على الجنسية لا بد أن يكون قد أسس شركة قانونية في تركية وحقق الشروط التي يطلبها القانون لتقديم طلب الحصول على الجنسية التركية
شروط الحصول على الجنسية التركية عن طريق توظيف 50 موظفًا تركيًا :
وجود تصريح إقامة وفقاً للفقرة الفرعية (ي) من الفقرة الأولى من المادة 31 من قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458.
وجود تصريح إقامة "بطاقة تركوازية"، التي تنمح لحامليها الأجانب الحقَّ في إقامة وعمل بشكل دائم، وعدم الاضطرار لتجديد الإقامة كل عام.
تسجيل الموظفين في وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية التركية
التعهد بعدم إنقاص عدد الـ 50 موظف تركي لمدة 3 سنوات، وهنا تمنحك الحكومة التركية ضمن هذا القرار الحق بالحصول على الجنسية التركية.
تسديد كافة التكاليف التقديرية الواجبة لتوظيف 50 موظف على مدار الثلاث السنوات.
الحصول على الأذونات اللازمة من وزارة العمل التركية للتقديم على ملف الجنسية التركية للمستثمر وزوجته وأطفاله دون سن الثامنة عشر.
عدم وجود مانع يهدد الأمن القومي التركي لمقدم الطلب
تحدد وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية التركية، الأجانب الذين وفروا فرص توظيف 50 مواطن تركي، لمنحهم الجنسية التركية، بقرار من الرئيس في نطاق الفقرة الفرعية (ب) من الفقرة الأولى، من المادة 12 من القانون رقم 5901.
بعد أن يستوفي المستثمر هذه الشروط لا بد من تقديم الطلب مرفقاً مع الأوراق اللازمة :
عريضة التطبيق موقعة من الشخص الأجنبي الحقيقي لمقدم الطلب مع التوقيع.
بيان التوقيع مأخوذ من كاتب العدل لمقدم الطلب.
نسخة من جواز السفر.
السجل التجاري الذي يوضح أسهم رأس المال للشركات أو الشراكة التي توظف عدد من الموظفين لا يقل عن 50 مواطن تركي في مجموع الموظفين وشهادة السجل التجاري الخاصة بالعمل.
القائمة الحالية للموظفين مؤرخة في مكان العمل مأخوذة من نظام مؤسسة الضمان الاجتماعي، والتي تظهر قائمة الأشخاص المؤمن عليهم العاملين في مكان العمل.
تقرير مقدم من نظام إدارة الإيرادات في تركيا لتوضيح حالة المسؤولية الضريبية لمكان العمل المقصود أو أماكن العمل المقصودة، سواء كان مقدم الطلب هو المالك أو الشريك.
خطاب رسمي من مديرية مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية، يوضح من خلال هذا الخطاب أقساط الضمان الاجتماعي في مكان العمل وحالة الديون، أو أماكن العمل المعنية، سواء كان مقدم الطلب المالك أو الشريك.
بيان مكتوب بما إذا كانت الشركة قد تم تغريمها خلال الأشهر الستة الماضية، وإذا تم الدفع، يجب إرفاق المستندات ذات الصلة.
بعد توافر الشروط والأوراق السابقة ، يتم تقديم الطلب إلى وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية التي بدورها تقوم بتقييم الطلب للتأكد من توافر جميع الشروط والأوراق المطلوبة ، بعدها يتم إخبار مقدم الطلب ووزارة الداخلية بنتيجة التقييم
نحن متخصصون في القانون التجاري التركي والاستثمار التجاري ، ونقدم الاستشارات المهنية ، ونتحدث اللغة العربية أيضًا.